中国的崛起不可阻挡，中国的对外开放要进一步深入和全面。越来越多的外国企业进入中国内地，这是大势所趋。伴随着资金、信息的国际流动，就是人才的国际流动，这其中就包括着大量的外企推行人才本土化战略，吸纳了更多更优秀的人才。

　　伴随着这种趋势的是越来越多的大学生、社会精英会到外企去应聘、去工作。然而，由于中国近年来就业市场严重供大于求，竞争程度异常激烈。市面上、网络上流行的讲招聘的书多是站在国内的人的角度，着眼于面试的某一个方面来谈的，未免失之偏颇。

　　而本书的两位作者，David Becker和Robert Lee，一位曾在世界最大咨询公司任人力资源总监，一位是在世界顶尖日用品公司任人力资源顾问，都从事多年的人力资源工作，有丰富的实践经验，本书则是站在他们——优秀公司的优秀人力资源主管——的角度来谈该如何去面试，如何去写简历，如何去进行职业规划。本书的重点放在面试题上，这是因为他们跟我说，认真看完这些题后，你就会学会一种独特的、有创造力的思维方式，学会所谓开放式思考的理念，你一定会获益匪浅。

　　在本书的最后，他们特意为中国读者加了一篇附录，以增进你的了解和见识。

　　大卫和罗伯特都希望能给中国的读者带来一份惊喜，希望中国的读者能够从中获益。