明天你是否依然爱我

　　在慧灵的服务对象中，除了对智力残障的生活技能方面的培训，大多数人都非常关心他们的就业，因为这将直接影响这些孩子甚至他们家庭的未来。
　　慧灵在去年成立了"三原色手工艺品制作坊"，吸收十六岁以上的智障人士加入其中的工作。工作坊的产品包括绘画，贺卡、年历和手工制作中国结饰品。除了我们在开始提到的婷婷以外，还有二十多名智障青少年在这项工作中得到收益和乐趣。
　　如果说三原色的工作还带有很大慈善性质的话，另一些轻度智障的学员自食其力的生活则得到人们更大的尊重。二十五岁星星就是这样一位传奇人物，他每周有十几个小时在麦当劳做保洁工作，当初他是看到店门口的招聘广告而主动找上门去的，现在由于他工作勤勉努力更得到了同事的尊重和领导的认可。
　　不可否认，在竞争激烈的今天，智障人士在就业方面面临着比常人更大的挑战。应该说，政策法规在这方面有明确的关于残疾人的优惠政策，例如在1995年，北京市出台了一项规定，企事业单位要按职工人数1.7%的比例吸收残疾人就业，少吸收一人就要缴纳8000元钱用于残疾人事业。然而考虑到残疾人生产安全以及社会福利的问题，相当多的企业宁可多缴纳税金，也不愿接纳残疾人，他们不得不考虑长远的"后患"。
　　事实上，随着科学技术的发展，目前有相当多的简单重复性劳动是智障人士可以胜任的，比如清洁卫生、流水线组装等等。这些工作不需要创造性思维，不需要很多人际交流，如果让智力正常的人来做将会非常枯燥乏味，而智障人士由于思维单纯，做事踏实勤奋，在从事此类工作时有他们特别的优势。象星星就因为工作努力从不偷懒而特别得到领导信任。
　　然而仅就慧灵学员的经历来看，目前肯于接纳智障人就业的企业多为象麦当劳这样的外商独资或合资企业，相比之下，国内企业对他们"说不"的几率要高得多。有资料表明，仅广州市16到59岁的已经办理残疾证的智障人士有8168人，已经就业的620人，就业率仅为7.5%。一些用人单位听说是推荐智障人士就业，常常以各种理由拒绝，有的甚至干脆直说"弱智的我们不要"。
　　出现这种问题的关键在于针对智障人士的就业保障体系尚未完善，目前无论是庇护性还是竞争性的工作场所都非常有限，政府没有固定基金为智障人士提供工作保护，让他们在无歧视的环境下工作并享受同工同酬。而另一个不可忽视的因素来自于目前国内企业对智障人士就业的误解，和对企业文化及精神文明建设的忽视。其实在适当的工作岗位吸纳智障人士就业，不仅对工作没有损害，而且还是对企业形象最好的宣传，与每年巨额的广告费相比，花费在智障工作人员身上的费用微乎其微，而收效会远远超过任何形式的广告。当然，要真正提起企业团体的重视，消除对智障人士的偏见，还有待于整个社会文明程度的提高。

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